Plataformas de Saúde Digital: Como Elas Estão Transformando o Cuidado com os Trabalhadores e a Gestão de Pessoas

No mais recente episódio do podcast do Mundo RH, o tema central foi o impacto das plataformas de saúde digital no cuidado com a saúde dos trabalhadores e sua crescente relevância como aliadas estratégicas na gestão de pessoas. A convidada especial, Ana Bizzotto, diretora de gente, cultura e comunicação da healthtech StarBem, trouxe uma análise detalhada sobre como essas ferramentas estão transformando o cenário corporativo, especialmente no Brasil, ao oferecer soluções inovadoras e personalizadas para atender às demandas de saúde e bem-estar.

Durante a conversa, Ana destacou que o uso de plataformas digitais na saúde corporativa vem ganhando força devido à sua capacidade de unir tecnologia, praticidade e humanização. Essas ferramentas permitem que empresas e colaboradores acessem serviços médicos, psicólogos, programas de bem-estar e até mesmo acompanhamento preventivo de maneira mais ágil e eficiente. Para Ana, isso representa um avanço significativo na forma como as organizações podem cuidar da saúde física e mental de seus times.

“A saúde digital veio para facilitar, mas, principalmente, para humanizar os cuidados com os colaboradores. A tecnologia, quando bem aplicada, permite não apenas acompanhar indicadores de saúde, mas também oferecer suporte preventivo e intervenções rápidas, ajudando o RH a tomar decisões mais assertivas e estratégicas”, afirmou Ana.

Saúde e bem-estar como prioridade corporativa

Ao longo do episódio, foi ressaltado que o bem-estar dos colaboradores deixou de ser um benefício opcional e passou a ocupar o centro das políticas de gestão de pessoas. Ana explicou que a pandemia de COVID-19 acelerou a necessidade de investir em ferramentas digitais para garantir suporte médico e psicológico, mas a tendência permaneceu mesmo com a retomada presencial.

Entre os benefícios citados, as plataformas de saúde digital ajudam as empresas a:

• Identificar e tratar problemas precocemente, reduzindo custos com afastamentos e tratamentos tardios.
• Promover o bem-estar mental, que se tornou um dos principais pilares de retenção e engajamento no ambiente de trabalho.
• Oferecer acessibilidade e flexibilidade aos colaboradores, permitindo o uso dos serviços em horários e locais que atendam suas necessidades.

Tecnologia a favor de uma gestão humanizada

Ana também ressaltou que essas plataformas não se limitam ao atendimento individualizado. Elas oferecem dados e insights para o RH, possibilitando a criação de programas mais assertivos e personalizados para os colaboradores. “Estamos falando de um modelo onde a saúde do trabalhador é vista como um investimento estratégico, diretamente ligado à produtividade e ao sucesso da organização”, disse a diretora da StarBem.

O episódio ainda trouxe exemplos práticos do uso dessas ferramentas em diferentes empresas e setores, mostrando como elas têm contribuído para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e equilibrados.

Quer saber mais?

O episódio está disponível nas principais plataformas de streaming, como Spotify, Apple Podcasts e Google Podcasts. Não perca a oportunidade de ouvir esta conversa rica em insights e reflexões sobre como o RH pode utilizar a saúde digital como diferencial competitivo.

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